Recrutement : April veut doubler la part des salariés handicapés dans son effectif

April s’est engagé pour les 3 ans à venir en faveur de l’emploi des salariés handicapés. La direction générale d’April annonce avoir signé, avec les partenaires sociaux un accord cadre. Agréé par la DIRECCTE (Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, du Travail et de l’Emploi), cet accord s’inscrit dans la continuité du partenariat conclu avec l’AGEFIPH en 2008.

April s’est engagé depuis quelques années dans cette voie avec une 3ème participation à un salon virtuel de recrutement dédié aux collaborateurs handicapés, Handi2day. Dans ce cadre, sur 172 candidats sélectionnés, 42 nourrissent le vivier d’April, et 6 recrutements sont en cours.

L’accord signé en avril ouvre de nouvelles perspectives en matière d’insertion des salariés handicapés à travers différents engagements au sein du groupe et de ses filiales :
– le recrutement de 36 personnes minimum sur 3 ans, dont au moins 15 en CDI,
– le maintien dans l’emploi des salariés concernés par le handicap,
– l’accompagnement et la formation des équipes (RH, Managers, Dirigeants),
– le développement du travail en réseau avec les partenaires institutionnels et associatifs (CAP Emploi…),
– la communication et coordination des forums emploi au niveau national,
– la sensibilisation et la communication auprès des équipes.

L’ambition du  groupe est d’atteindre un taux d’emploi de 4 % à fin 2014 (contre 2,3 % en 2011).

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